Controleer de identiteit van de uitzendkracht

Je bent verplicht de identiteit van de arbeidskracht vast te stellen vóór aanvang van de werkzaamheden

• Vraag de arbeidskrachten altijd op de eerste werkdag een geldig origineel identiteitsbewijs (geen rijbewijs) mee te nemen.
• Let erop dat de persoon, die voor je staat, werkelijk dezelfde persoon is.
• Laat de arbeidskracht zijn/haar handtekening zetten en vergelijk die met die van het document.
• Controleer ook of de gegevens op het identiteitsbewijs overeenkomen met de persoonsgegevens die je van het uitzendbureau hebt ontvangen.

Download hier de checklist voor het controleren van de identiteit van uitzendkrachten.

Bron: Glastuinbouw Nederland